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试用期内未签订试用合同，经理无故拖欠工资不给，我该怎么办？
山东－济南 05-29 15:14 悬赏 20 发布者:孟腾 给我留言 回答:(4) 各位律师老师，您们好：
我是今年三月十三号进入一家有限公司工作的，当时经理说试用期是一到三个月，试用期工资1500元，也没有签订试用期合同，当时说好是每个月15号发工资的。可现在都过去两个多月了，我现在一分钱都没有拿到，经理一直找理由无故拖欠工资，每次找她要，她都说再等等，我们一块工作的有6个员工，都不发工资，因为没有劳动合同，现在只有一份比较简单的出勤表作为证据，所以想咨询一下律师老师，我应该怎么办？谢谢！
我是今年三月十三号进入一家有限公司工作的，当时经理说试用期是一到三个月，试用期工资1500元，也没有签订试用期合同，当时说好是每个月15号发工资的。可现在都过去两个多月了，我现在一分钱都没有拿到，经理一直找理由无故拖欠工资，每次找她要，她都说再等等，我们一块工作的有6个员工，都不发工资，因为没有劳动合同，现在只有一份比较简单的出勤表作为证据，所以想咨询一下律师老师，我应该怎么办？谢谢！
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- [山东-淄博]
- 刘辉律师
- 8514积分
回复时间： 2012-05-29 15:17
建议投诉或者申请仲裁。
- [山东-枣庄]
- 黄志律师
- 16150积分
回复时间： 2012-05-29 15:23
出勤表、工作服等都可以作为证据，只要工作满一个月没有签订书面合同的，都应当支付双倍的工资。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-29 15:39
出勤表、你们六个人相互证明可以作为证据。可以申请劳动仲裁，从第二个月起可以要双倍的工资。
- [山东-济南]
- 常相坤律师
- 194766积分
回复时间： 2012-05-29 18:50
你好，出勤表也可以作为证据，你可以直接到劳动监察大队去投诉他。
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