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试用期内未签订试用合同,经理无故拖欠工资不给,我该怎么办?
山东-济南 05-29 15:14 悬赏 20 发布者:孟腾 给我留言 回答:(4) 各位律师老师,您们好:
我是今年三月十三号进入一家有限公司工作的,当时经理说试用期是一到三个月,试用期工资1500元,也没有签订试用期合同,当时说好是每个月15号发工资的。可现在都过去两个多月了,我现在一分钱都没有拿到,经理一直找理由无故拖欠工资,每次找她要,她都说再等等,我们一块工作的有6个员工,都不发工资,因为没有劳动合同,现在只有一份比较简单的出勤表作为证据,所以想咨询一下律师老师,我应该怎么办?谢谢!
我是今年三月十三号进入一家有限公司工作的,当时经理说试用期是一到三个月,试用期工资1500元,也没有签订试用期合同,当时说好是每个月15号发工资的。可现在都过去两个多月了,我现在一分钱都没有拿到,经理一直找理由无故拖欠工资,每次找她要,她都说再等等,我们一块工作的有6个员工,都不发工资,因为没有劳动合同,现在只有一份比较简单的出勤表作为证据,所以想咨询一下律师老师,我应该怎么办?谢谢!
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- [山东-济南]
- 常相坤律师 VIP
- 电话:18766118539
- 194386积分
回复时间: 2012-05-29 18:50
你好,出勤表也可以作为证据,你可以直接到劳动监察大队去投诉他。
- [山东-淄博]
- 刘辉律师
- 8514积分
回复时间: 2012-05-29 15:17
建议投诉或者申请仲裁。
- [山东-枣庄]
- 黄志律师
- 16150积分
回复时间: 2012-05-29 15:23
出勤表、工作服等都可以作为证据,只要工作满一个月没有签订书面合同的,都应当支付双倍的工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-29 15:39
出勤表、你们六个人相互证明可以作为证据。可以申请劳动仲裁,从第二个月起可以要双倍的工资。
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