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孕妇提前休息，公司说算自动离职是否合法
北京－海淀区 05-29 16:09 悬赏 0 发布者:agan53…… 给我留言 回答:(7) 大家好，我老婆怀孕5个月了，因为上班路途太远，休息不好，天气也越来越热，所以我们想提前休息。想跟公司办停薪留职，不过想让公司给我们续交社保，主要是生育险的问题。但是她公司说现在休息就算自动离职，气死我们了。想咨询大家。一：提前休息，公司算自动离职是否合法。二。如果能休息，公司是否应该给我们上社保。谢谢，希望大家给些建议。
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194329积分
回复时间： 2012-05-29 20:33
有假条可以休息。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2012-05-29 16:10
只有医院开具的病休证明才能休病假，另外提前休产假需要经过单位同意，否则单位可以按照旷工处理。
1，未经单位同意，也没有病休证明的，擅自提前休假属于旷工行为，单位可以解除劳动合同，合法。
2，如果经过单位许可休息的，单位应当缴纳保险
我的补充： 2012-05-29 16:12
因此，对你的问题解答如下：1，未经单位同意，也没有病休证明的，擅自提前休假属于旷工行为，单位可以解除劳动合同，合法。
2，如果经过单位许可休息的，单位应当缴纳保险
追问：
谢谢您，有医院的病假证明，单位必须得同意休息吧？单位一般允许多长时间的病休假？
回答：
有医院的病休证明的情况下，单位应当准予休息病假，发放病假工资，不低于北京市最低工资标准即可，保险也应当缴纳。
多少时间和单位允许没关系，主要还是医生根据病人的身体需要在病休证明上注明即可。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-05-29 16:20
让医院开具病假证明可以修病假。提前休产假的话需要单位同意。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-05-29 16:34
女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同；用人单位须为劳动者缴纳生育险。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-05-29 16:35
女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同；用人单位须为劳动者缴纳生育险。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-29 16:42
你好，提前休产假是需要单位的同意的或者有医院证明确实需要休病假的，否则单位可以按照规章制度办事
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-29 19:49
你好,你们可以请病假!
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