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劳动合同赔偿纠纷
浙江-杭州 01-10 12:25 悬赏 0 发布者:wk1234…… 给我留言 回答:(2) 我于2015年6月与公司签订劳动合同(合同一年一签),合同上的职位(运营)很系统,目前因公司项目问题要解散相关的一部分人员(包括自己),但是按照劳动合同补偿应该是给予两个月的补偿金,但是公司在要求签离职协议和补偿协议的时候只给予1个月的补偿(补偿和离职协议一体),本人不同意签署,但是公司想尽办法,调配到其他办公地点或者在接受一个店铺的项目,考虑的地址不便不答应,但是如果换店铺的话职位还是运营,这样我就没有办法了吗?或者如果我坚持想拿两个月的补偿就签离职协议的话,我该怎么做
问题补充:
如果我不同意,就怕公司想僵持,节约赔偿成本,想尽办法不解除劳动合同,就为了省下那个月的赔偿金
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- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间: 2017-01-10 12:41
可以协商补偿的。
追问:
本来是可以协商的,但是公司的目标很明确,就一个月,要不拿钱走人,要不就是僵持,现在的情况已经没有协商的余地了
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-01-11 09:03
可以协商补偿的。
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