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员工离职纠纷

广东－深圳 01-13 11:43 悬赏 0 发布者:十指紧扣@ 给我留言回答:(2)

我想请问一下，我部门有一个员工上个月11号提出辞工，拉长并没有批，但是这个月11号下班之后，昨天就没有来上班，这样的辞工算正常吗？

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回复时间： 2017-01-13 11:44

辞职提前30天提出

追问：

是的，从他提出到前天刚好有30天，但是他并没有提交任何资料，只是口头上声明，这样能成立吗？

回答：

提前30日以通知用人单位，通知要采取书面形式，不能用口头或者其他形式

追问：

嗯，他并没有提交任何书面形式的动作，就不来上班了，对于的离职，我司能对他进行处罚吗？

回答：

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”

追问：

好的，谢谢

回复时间： 2017-01-13 13:31

是正常的。

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