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解聘后支付经济补偿几个问题
福建 06-03 21:28 悬赏 0 发布者:hjfhjf…… 给我留言 回答:(3) 你好,公司以拒不履行分派任务,工作表现极差为由,并没有给公司造成损失解聘本人,己书面通知,并签收了;请问我在公司两年多三个月,应得到多少经济补偿,以每月5000为算 签收后,是否不用来上班了,合同期限未到,还有七个月
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4554745积分
回复时间: 2012-06-03 21:33
属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-06-03 22:21
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间: 2012-06-03 22:54
可以申请劳动仲裁要求经济赔偿,具体可与我联系。
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