关于劳动合同的问题

我于2012年2月14日进入长春一家公司面试成功接受岗前培训，期间谈好的试用期为3个月，试用期工资为1300元人民币/每月，转正后工资为1680元人民币/每月(这两份工资数据中均未算绩效奖金等一些工资补助项)，并且单位承诺予以缴纳五险一金，签订了一份大概是试用期的一个协定，在2012年2月18日被派往辽宁营口工作，在此期间工作方面能力从未受到公司质疑，在2012年5月30日我回到长春公司打算签订为期3年的劳务合同，但在签订合同时，公司人事方面讲到，如果我被调回长春市工作，则无法拿到500元的出差补助津贴，而这500元钱是要从转正后的工资中扣除的，也就是"1680减去500",但在劳务合同中的工资项中，并没有注明这1680元的构成，而且在之前公司方面也没有明确和我谈到此方面的内容，于是我没有签订这份合同，并且当面提出辞职，2012年5月31日我又回到辽宁营口工作岗位，将辞职报告传给长春公司，也确认对方收到此报告。

我是不是可以在2012年6月4日后就可以离开我所在的工作地点回家了？
另外有关于我工资的方面，公司应该如何合理给我发放？

如果公司没有按照要求支付我的劳动付出，我应该以何种方式维护自身的合法权益？