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经济补偿
06-05 08:33 悬赏 0 发布者:cindyc…… 给我留言 地区:湖北-武汉 回答:(5)
我于2003年10月进入公司,公司直到2008年4月才办理五险,现在2012年6月,公司经营不善,觉得员工工作量不饱和,要求我做超出本职工作的事,和公司未协商一致,本人未写辞职报告,公司发放了工资和半个月的补偿金,但未给解除劳动合同证明书,这期间一直未签劳动合同,五险也没有按实际工资交,请问如果劳动仲裁,我可以争取到什么权力?谢谢支持!
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回复时间:2012年06月05日 10时11分
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
就以上协商不成,依法提起仲裁处理!如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉王建峰律师。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
就以上协商不成,依法提起仲裁处理!如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉王建峰律师。
追问:
如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付几个月工资的经济补偿金呀?我没有写辞职告,公司也没有出解除劳动合同证明书,但结算了当月工资,这样算是公司解除劳动合同吗?或者我有没有权力因为公司未按我的实际工资交五险而提出辞职,公司是不是也要付经济补偿金呀?谢谢!
提问者对最佳答案的评价:
回答得条理清楚,很耐心,好律师!非常感谢!
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回复时间: 2012-06-05 09:09
你反映的情况,申请劳动仲裁,可以最大限度的保护你权利。
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回复时间: 2012-06-05 09:30
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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回复时间: 2012-06-05 12:01
可以仲裁维权
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回复时间: 2012-06-05 13:02
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
就以上协商不成,依法提起仲裁处理!
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
就以上协商不成,依法提起仲裁处理!
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