该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁，偷了一部苹果手机， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权，中院都驳回了， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了，一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好，我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方，离婚了，孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判？有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
员工旷工离职，本月薪金不足抵扣扣罚，是否可扣除上月工资？
河北－廊坊 06-06 10:22 悬赏 0 发布者:bright…… 给我留言 回答:(3) 我公司与员工签订的合同注明：员工离职需提前30天书面通知，若通知期不足30天，则以员工上年度月平均工资为基数，计算日薪，再乘以不足天数作为代通知金，同时签单罚款200元作为违纪扣罚。请问该条款是否合法？如我公司合同规定的条款合法，若员工选择月初旷工离职，导致本月工资不足抵扣扣罚，我们是否可以扣除员工上月工资？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194329积分
回复时间： 2012-06-06 13:55
不合法。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-06 16:19
不可以，不得随意克扣劳动者工资；
因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者工资的20%，若扣除后低于当地最低工资标准的，按最低标准支付。
建议您聘请法律顾问，帮您避免法律风险，尤其是劳动纠纷。
因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者工资的20%，若扣除后低于当地最低工资标准的，按最低标准支付。
建议您聘请法律顾问，帮您避免法律风险，尤其是劳动纠纷。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-06 17:12
你好，应该不可以，只能赔偿因违法解除劳动合同给用人单位造成的损失，关于违约金的约定是法律不允许的，不明白的地方，可以电话咨询我。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 员工旷工离职可扣除上月工资吗 0个回答
0 - 旷工三天公司是否可以扣除员工当月工资？ 1个回答10
- 旷工三天公司是否可以扣除员工当月工资？ 0个回答0
- 员工旷工时间超过10天，但是是因为恐吓情况下，上月工资是否可以发？ 0个回答0
- 本月旷工3天，上月工资是否会按时发放？ 1个回答0
0 推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (郝廷玉)(2024-06-11)·不服劳动仲裁起诉
- (张亮)(2024-06-05)·劳动争议
- (陈晓云)(2024-05-31)·电子劳动合同算不算书面劳动合同？
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
