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未签合同公司提前一个月通知辞退我,我应该得到什么补偿
广东-深圳 06-07 20:21 悬赏 0 发布者:pengda…… 给我留言 回答:(7) 律师,你好,我2011年4月份进的公司,到现在未签劳动合同.今天老板通知我说现在公司不景气,要不了那么多人,让我月底走人.这样的情况我应该得到什么补偿呢,还需要什么证据吗,我们没有厂牌没有工作服,工资条签了也都收回去了,不过交社保有公司帮我交的记录.
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94242积分
回复时间: 2012-06-08 10:53
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,你可以要求公司补交。
公司没有按法定标准支付工资或加班工资,你们可以要求公司支付。
若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,你可以要求公司补交。
公司没有按法定标准支付工资或加班工资,你们可以要求公司支付。
若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-07 20:48
公司的做法严重后果违法《劳动法》《劳动合同法》。
你可以要求公司支付双倍工资、支付赔偿金。
但是关键在于证据的收集。社保记录是重要的证据,平时的工作记录、考勤记录、银行工资流水账、其他员工的证言、公司辞退你的证明。
如需,可来电免费咨询。
你可以要求公司支付双倍工资、支付赔偿金。
但是关键在于证据的收集。社保记录是重要的证据,平时的工作记录、考勤记录、银行工资流水账、其他员工的证言、公司辞退你的证明。
如需,可来电免费咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2012-06-07 23:10
可以主张双倍工资及赔偿金。
- [广东-深圳]
- 王飞谭律师
- 7871积分
回复时间: 2012-06-08 08:06
你好!你可以主张未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金;社保已是重要的证据,如需要帮助可直接来电联系。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间: 2012-06-08 11:39
携带资料约见律师具体咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-08 16:56
你可以要求公司支付双倍工资、支付赔偿金。
但是关键在于证据的收集。社保记录是重要的证据,平时的工作记录、考勤记录、银行工资流水账、其他员工的证言、公司辞退你的证明。
尽快委托律师帮你处理。
但是关键在于证据的收集。社保记录是重要的证据,平时的工作记录、考勤记录、银行工资流水账、其他员工的证言、公司辞退你的证明。
尽快委托律师帮你处理。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-09 09:49
可以申请仲裁,要求双倍工资及赔偿
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