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未签劳动合同
广东－深圳 06-08 22:55 悬赏 25 发布者:好心人 给我留言 回答:(6) 您好！我进公司已经有半年了，一直没有签劳动合同，每周工作时是74小时，每月只休息一天，工作作息时间太少了，现今我提出了辞职，公司说辞职要一个月，工资要等到每月的25号发放，就是要等到下个月发工资的时候给，请问你们我该怎么办？
问题补充：
还有就是公司就是违规生产，以前是一公司的形式生产，现今改成工厂的形式生产，员工增加了原来规定的人数，还有就是消防隐患存在严重问题，办公室和财务室变成仓库似的，生产车间道路拥挤...我跟公司反映了有关相关的法律法规情况，可是公司根本不理会，因为公司一直都会钻法律法规的漏洞：没钱合同、也没有入职手续、没有工资条、没有工作证明、没有制服、还有一点就是老板很少在公司的，几乎一年也见不上两次面，
好像我们奈何不了他似的...
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全部答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2012-06-09 05:15
您好，因公司不签订劳动合同的你可以提出辞职，可以要求公司依照劳动合同法第46条的规定解除劳动合同并承担经济补偿金，和根据82条的 规定要求支付不签订劳动合同的双倍工资，注意双倍工资的时效只是一年，过了时效的话就索赔 不了了。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-09 08:02
可以随时提出
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94352积分
回复时间： 2012-06-09 08:27
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。
公司没有按法定标准支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。
公司没有按法定标准支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-09 10:54
公司已经存在违法行为，你可以通知公司离职即可，但是要做好证据的收集和固定工作。
如有不明之处，可来电免费咨询。
如有不明之处，可来电免费咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-09 12:34
你可以以单位不缴纳社会保险费为由可以随时辞职，并请求双倍工资和经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-09 17:19
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。补交社保等
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