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企业在电话短信中要求正在保胎的孕妇主动辞职。孕妇发现和企业签订的劳动合同已经过期刚好12个月
广东－深圳 02-10 14:09 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 企业在电话短信中要求正在保胎的孕妇主动辞职。孕妇发现和企业签订的劳动合同已经过期刚好12个月。平时每月缴纳社保。每周六上班。现在请求控告该公司，第一，非法辞退孕妇，第二，未按要求签订劳动合同，第三，周六上班没有加班工资。以上三点要求，需要准备什么详细证据？
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2017-02-10 14:22
可以直接申请仲裁！
- [广东-深圳]
- 符孙雄律师
- 13845积分
回复时间： 2017-02-10 14:22
你说的一二点都不行。
一、他是要你主动辞职，而不是辞退你，所以你的要求估计不会得到支持；可以改成被迫解除劳动合同的经济补偿金。但这意味着你就不能享受产假待遇了。
二、改成：请求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资报酬11个月工资；
三、可以。
需要提供：社保清单、工资发放清单，之前的劳动合同。
一、他是要你主动辞职，而不是辞退你，所以你的要求估计不会得到支持；可以改成被迫解除劳动合同的经济补偿金。但这意味着你就不能享受产假待遇了。
二、改成：请求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资报酬11个月工资；
三、可以。
需要提供：社保清单、工资发放清单，之前的劳动合同。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-02-10 14:33
可以到劳动局投诉或劳动仲裁维权
- [广东-深圳]
- 陈裕琪律师
- 80661积分
回复时间： 2017-02-10 14:34
你好，每一条诉求都需要提供相关的证据，有需要可以联系。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-02-10 14:36
可以直接申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间： 2017-02-10 14:44
可以申请劳动仲裁维权的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-02-10 18:10
建议和律师面谈，这样才能给到最好建议。
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