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未书面通知解除劳动合同,能否获得经济补偿金
江苏-盐城 06-11 07:41 悬赏 0 发布者:yanche…… 给我留言 回答:(5) 本人自03年3月起一直在某单位上班,后因单位未能按时发放工资,于2012年2月口头向公司提出解除劳动合同,自3月1日起未曾上班。
4月9日我向仲裁委提出:1,要求单位支付工资;2,支付经济补偿金;4月27日,仲裁委以未书面告知单位为由,不支持我的支付补偿金金的要求,支持我的支付工资要求。
4月28日,我向单位邮寄了一份解除合同通知书。我想知道,如果我再次向仲裁委提出支付经济补偿金,能否获得支持(第一次仲裁决议,未提到解除劳动合同)?
4月9日我向仲裁委提出:1,要求单位支付工资;2,支付经济补偿金;4月27日,仲裁委以未书面告知单位为由,不支持我的支付补偿金金的要求,支持我的支付工资要求。
4月28日,我向单位邮寄了一份解除合同通知书。我想知道,如果我再次向仲裁委提出支付经济补偿金,能否获得支持(第一次仲裁决议,未提到解除劳动合同)?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间: 2012-06-11 15:55
属于违法辞退的,你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2012-06-11 07:46
要以获得经济补偿金。仲裁申请时需要具体写清自己的仲裁请求。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2012-06-11 07:46
如果单位违反劳动合同法相关规定的,可以要求支付经济补偿等
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-11 15:41
可以主张
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-06-11 16:50
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
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