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企业有资格罚款吗？
06-11 13:06 悬赏 0 发布者:ymf杨柳青…… 给我留言 地区:湖北－湖北 回答:(3)
一小型企业连续两个月没有发放工资，当事人正常生活难以为继，多次找领导讨工资无果。4月30日当事人再次前往工厂讨工资，厂方负责生产的领导告知仍没有工资，当事人又一次无果而返。在经过公司仓库时，发现有废弃的铜瓦，就顺手拿了两块，准备变卖后解决家庭燃眉之急，被单位保安碰了个正着，当事人当即将所拿物品放下，后被厂方报警立案。事后，经公安机关单方面鉴定：两片废弃铜质轴瓦价值1555元。
法院审判为盗窃未遂，罚款3000元。
当时人回企业讨要工资时，企业拒付，且说也要罚款。
请问律师；
1 企业没有丝毫损失，他们凭什么也要罚款？
2 当事人讨要工资，有没有可依据的文件或者法律条文？
法院审判为盗窃未遂，罚款3000元。
当时人回企业讨要工资时，企业拒付，且说也要罚款。
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1 企业没有丝毫损失，他们凭什么也要罚款？
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回复时间：2012年06月11日 20时50分
当事人已经受到刑事处罚，单位不得再次罚款。当事人可以通过劳动仲裁主张工资，并主张拒付工资50%-100%的赔偿金。
追问：
您好！您的第二句话，我好象没有看懂。您是不是说：当事人可以通过劳动仲裁部门讨回工资，并且还可以要求该企业向当事人赔偿，原因就是企业拒付两个月的100%工资，对吗？
回答：
是的。法律依据是《劳动合同法》第八十五条，向劳动监察部门投诉，用人单位仍然不支付工资的，可以要求其承担应付工资总额50%以上，100%以下的赔偿金。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢啊！
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回复时间： 2012-06-11 13:16
1，如果这个铜瓦属于单位的财产而且认定了价值是1555的话，劳动者是需要赔偿这个损失的
2，单位不给工资是绝对违法的 可以向劳动检查投诉或者申请仲裁 同时单位如果主张1555的损失可以直接扣除工资的不超过20%且不低于最低工资的部分
这是两个问题 不能混为一谈
2，单位不给工资是绝对违法的 可以向劳动检查投诉或者申请仲裁 同时单位如果主张1555的损失可以直接扣除工资的不超过20%且不低于最低工资的部分
这是两个问题 不能混为一谈
追问：
请问张律师：属于单位的铜瓦，当事人并没有拿走啊，单位没有任何损失，他们依据什么要求赔偿？
回答：
如果调查之后真没有损失 不需要赔偿
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回复时间： 2012-06-11 13:59
3000元罚款是交给法院的，单位无权罚款。工资不支付违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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