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关于劳动合同

北京－海淀区 06-11 13:58  悬赏 0  发布者:cyj101…… 给我留言  回答:(17)
现在公司有30人，所有人都签订了劳动合同，但现在公司又成立了两个小公司，都是独立法人注册的，这30人中有一部分人分别到这两个公司担任不同职位，现在劳动合同该怎么解决呢？
  这三个公司的老板是想各个公司跟各个员工签订合同，现在去这两个小公司的员工该怎么跟新公司签订合同呢？

说明：三个公司都是正常运营的。都是独立的法人。只不过合同都跟没分开之前的公司签，现在是想着怎么给分出来？该怎么在合同里说明，工资及福利待遇都不便，并且要合同时间要续着之前的继续生效？

 谢谢！
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回复时间： 2012-06-11 14:42
您好，从新签订合同即可。
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话：18604091120
  • 1194659积分
回复时间： 2012-06-11 14:58
1、与原公司解除合同，给予补偿，与新公司重新签订合同。
2、与原公司解除合同，与新公司重新签订合同，明确工作时间连续计算。
回复时间： 2012-06-11 14:00
可以重新签订劳动合同，也可以做原合同变更，还可以签订劳务派遣合同。
我的补充： 2012-06-11 14:01
如果原合同约定的各项都不变，可以单位和员工签订补充协议，约定单位主体变更其他保持不便即可。
追问：

您好，非常感谢您在百忙之中回答我的问题。我这边还有一些问题。
1、如要重新签订合同，该在哪里写单位主体变更？重新签订要付赔偿吗？
2、要签订补充协议，该怎么写呢？协议内容都包括哪些？

回答：

1，重新签订直接将主体变为现在的新单位即可，不需要赔付，双方协商一致即可。
2，补充协议将变动做约定即可，内容主要包括两大部分，即维持原有协议一些条款不变，然后约定变动后的条款等即可。

回复时间： 2012-06-11 14:07
答：可以重新签订劳动合同
追问：

您好，非常感谢您在百忙之中回答我的问题。我这边还有一些问题。
1、如要重新签订合同，该在哪里写单位主体变更？重新签订要付赔偿吗？
2、如果要签订补充协议，该怎么写呢？协议内容都包括哪些？

回答：

答：就是用人单位主体的名称变更，补充协议的内容根据需要。

回复时间： 2012-06-11 14:19
新签署的劳动合同中明确认可的劳动关系起始时间和工资报酬标准，并且双方认可签字盖章。
追问：

那原来公司及个人都有的旧合同该怎么样处理？
这样本来一个合同在执行，再重新签订一个合同没有关系吗？

回答：

需要在新合同中约定旧合同效力终止，可收回旧合同当面销毁。
只要约定清楚便不会有法律纠纷。

回复时间： 2012-06-11 14:20
重新签订劳动合同就行了!
回复时间： 2012-06-11 14:27
重新签订合同，需要单位与员工协商一致的，具体事宜还需要和员工协商的
回复时间： 2012-06-11 14:45
重新签订合同即可
回复时间： 2012-06-11 15:02
你有两个选择：1、先解除原劳动合同，重新签订新合同，这里的风险是有可能要支付经济补偿金。2、签订一份补充协议，变更合同主体，这种方式操作性更强。
注意，这两种途径都得得到员工的同意，即协商一致的情况下。
回复时间： 2012-06-11 15:09
建议委托律师提供专业的法律帮助。
回复时间： 2012-06-11 15:18
因为不涉及单位的合并或者分立，所以不存在劳动关系转移的问题。我个人认为比较规范的操作是跟员工协商解除原劳动合同，支付经济补偿，即满一年支付一个月工资。然后跟新单位重新签订劳动合同。因为毕竟涉及到工作年限的问题，所以还是应当支付经济补偿。
回复时间： 2012-06-11 15:20
可以重新签订劳动合同或者变更原来的合同。
回复时间： 2012-06-11 17:35
可以重新签订劳动合同
回复时间： 2012-06-11 17:50
重新签订劳动合同就可以了
回复时间： 2012-06-11 18:55
可以重新签订劳动合同
回复时间： 2012-06-11 19:37
公司内部管理制度非常重要，建议委托专业法律顾问协助策划，程序专业，建议来电详谈
回复时间： 2012-06-11 19:57
可重新签定劳动合同。
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