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公司延长试用期
北京-通州区 02-13 15:00 悬赏 5 发布者:diheyu…… 给我留言 回答:(7) 在公司转正后,公司觉得技术不行,要求延长试用期。就是从现在开始,自己还是试用期。这种做法是否合适?
问题补充:
转正以后签订了一个延长试用期的合同,这个合同是否有效?(签订的三年的用人合同,试用期是三个月)但是签订这个合同以后,不到半个月,公司就要开除本人,只给半个月的赔偿金,当天通知就要办理离职手续。给的赔偿金是否合法?
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
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回复时间: 2017-02-13 15:10
您好,违法
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 249641积分
回复时间: 2017-02-13 15:13
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873923积分
回复时间: 2017-02-13 18:14
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-02-13 15:02
您好!违法。
追问:
让我签了一个延长试用期的合同,这个合同是否有效?
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2017-02-13 15:04
您好,一般依合同。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
追问:
三年的合同,三个月的试用期。但是过了试用期,转正以后,公司要求重新签订一个延长试用期的合同。这个合同是否有效?而且在签订了那个延长试用期的合同以后,公司把我开除了,指给我半个月的赔偿金。按照劳动法不是一个月的补偿金么?
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 206950积分
回复时间: 2017-02-13 15:09
您好,不合法,建议你和单位协商处理,协商不成向劳动侦查大队投诉
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2017-02-13 15:15
建议,申请劳动仲裁
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