通过仲裁庭调解，解除了和公司的劳动关系，但是没有提出工伤赔偿在内 通过仲裁庭调解

到了法院会支持我的诉讼请求么？找仲裁员，她不承认我提出过。我工资条上都有体现工伤期间没工资。而且当庭她也问过怎么回事。也都告诉她有工伤没处理。结果她出具调解书时没有给我体现工伤。而且现在公司就以最后一句调解书生效后双方因劳动关系不在产生任何纠纷为由逃避责任不给赔偿。这句话我签字时就以为是只针对我提出的解除劳动关系要求的经济补偿这几条来说的。所以才签了字。仲裁员也没有提醒我这句话对他们而言意味着我工伤也包括在内的。找仲裁他们不承认。还说我签了字就意味着我放弃了工伤赔偿权利。问院长给的答复是我这属于两个案子，那句话只针对上一个案子，说我工伤赔偿不算在劳动关系纠纷案里。又重新立案了。结果开庭公司就以最后那句话为由解除了劳动关系不在产生任何纠纷不给钱。我找他们院长，他有说虽然两个案子但是存在因果关系。公司既然提出了他们仲裁只能驳回我。

难道就没处说里了么？我也有仲裁院长的原话，他承认说我工伤赔偿不属于劳动关系纠纷案里。工伤属于另一个案子。怎么一开庭公司又拿上个案子的条款说事仲裁就把责任推的一干二净的全让我承担了。而且我也没说不让调解。我也做出了让步把赔偿金折了一半要。他们却还是不支持我。

工伤赔偿是基于劳动关系的，当时在处理另一案件时不能直接添加托底条款或者托底条款要明确附加条件，即另行支付工伤补偿，否则确实难以主张，相信如果您有律师这方面肯定会提醒您。既然现在裁决已经做出，如果心有不甘，可以到法院起诉，不过胜诉的可能性不高。

谢谢您的回答。这个案子中有猫腻所有人都知道。就是摆明坑我。如果最后因为仲裁托底条款导致了让公司逃脱了他们该负的责任。我会让广大人民群众去评判他们的对错。朗朗乾坤，这么和谐的社会还有这么黑暗的一面。真的让人发指愤慨。

嗯嗯，希望您能够维权成功，毕竟法律并不是解决问题的唯一途径。