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辞职后公司拖欠工资，又没有劳动合同，怎么办？
上海－闵行区 06-12 14:21 悬赏 0 发布者:男人婆 给我留言 回答:(5) 我是3月23号在上海峰亮投资管理有限公司上班的，5月23号离职的，当天就办了离职手续搬行李走了。该公司没有劳动合同签的，公司制度也不完善，对离职这一块，并没有明确的规定。公司每个月的10号发工资，打卡，可现在迟迟未发工资。总经理的意思是离职必须得次月再走，公司同事韩斌离职，当时就走了，工资给他发了。我没想到公司会这样，没有劳动合同，辞职信和离职表我都没有留底，有胜算吗？还有公司别的规定没有，有一条是说，工资若有问题，逾期三日不予受理，我10号当天就跟老板联系了，他让我别急，公司还要开会研究。现在工资还没发，我该怎么样维护自己的权益？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-12 14:50
你好，建议保存相关证据，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-06-12 14:55
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-12 15:04
你好，可向劳动监察大队投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-12 15:04
如果有工作证、考勤卡、工作服等其他能证明存在事实用工关系的，可以向劳动仲裁提起劳动仲裁。
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间： 2012-06-12 17:04
你好，你可以要求双倍工资，因为没签劳动合同，要求补发工资补交社保。因此离职的还可以要半个月工资补偿
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