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由于公司原因解聘,刚刚才签订了三年劳动合同,请问要补偿几个月工资
福建-福州 06-12 20:10 悬赏 0 发布者:crossc…… 给我留言 回答:(4) 我在公司1年半的时间,是跟公司一起从起初开始到现在,近期由于我们项目组没有盈利,整组就被裁员了,我们刚刚才签订了三年的劳动合同,我妻子马上又要生孩子,我想请问,公司应该给予我几个月工资赔偿
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4550007积分
回复时间: 2012-06-12 20:11
依法裁员的,支付经济补偿。
非法裁员的,支付赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
非法裁员的,支付赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
追问:
那我想问什么是依法什么是非法呢?
回答:
劳动法律上的依据,没有就是违法
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间: 2012-06-12 23:15
要申请劳动仲裁要求补偿,具体可与我联系。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-13 10:46
一个半月的经济补偿 违法辞退可主张双倍经济补偿 未提前30日通知的另加付一个月代通知金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-06-13 15:39
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
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