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试用期期间无故离职按旷工罚款合法吗？

06-13 14:20 悬赏 0 发布者:aa2323…… 给我留言地区:黑龙江－哈尔滨回答:(1)

试用期期间约定1300元/月，工作了12天因家里有事没有提前提出离职，公司从第13天开始按旷工处理，扣除工资合法吗？

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最佳答案

回复时间：2012年06月13日 14时27分

单位可以直接解除劳动合同，但前面12天的工资要给的

追问：

因为没有签劳动合同，而且是4月份的事，今天去公司领工资，财务说人力资源部经理换人了，没有考勤表，不能确定出勤。另外，公司给出旷工一天扣除3天工资，补偿其他人员加班开支。旷工第5天自动离职，3*4天正好是12天的工资全扣了，合法吗？

回答：

当然不合法了，没有劳动合同就不能算试用期了，就应当按正式工处理了，你可以申请劳动仲裁，先申请确认劳动关系，仲裁是不收取任何费用的

追问：

因为没有劳动合同的保证，公司如果不承认我是该公司的员工拒绝付工资，我该怎么办，或者需要掌握哪些证据。

回答：

找工友作证，出入公司的出门证、工作服等等与公司有关的证据

追问：

谢谢了解了！

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