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因公死亡,单位给入得保险,单位想独吞个人保险赔偿,作为家属应该怎么办
河北-保定 06-13 15:23 悬赏 0 发布者:最疼的无奈 给我留言 回答:(8) 家父因公殉职,认定了工伤,由于家父生前单位给入得人身意外和医疗保险,经抢救无效后他所属的单位就想把在抢救期间所支付的医疗费和各项费用都报在家父个人应有的保险赔偿里,甚至还要跟我们签协议,把保险的受益人改为他们,他的单位这样做,法律允不允许,我觉得单位不能享有跟我们家属一样的索赔待遇,更不能享有家父个人的保险赔偿,我该怎么办。请求各位律师予以热线帮助
问题补充:
法院公务员因工伤死亡应受社会什么样的补偿
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1193956积分
回复时间: 2012-06-13 15:59
收集证据可以诉讼解决要求赔偿。
- [河北-保定]
- 刘同发律师 VIP
- 电话:13663310543
- 287489积分
回复时间: 2012-06-13 16:19
你好单位违法 向法院起诉解决 属于工亡 单位承担赔偿责任 按以下标准履行
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4555359积分
回复时间: 2012-06-13 16:22
不允许单位这样做,有争议的,可起诉或仲裁单位
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-13 15:28
可以拒绝单位的要求。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-06-13 16:19
委托律师维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-13 17:10
建议携带材料当面咨询律师,为之全面分析解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-13 17:57
可以主张要求赔偿给家属。。
- [河北-保定]
- 王红影律师
- 112943积分
回复时间: 2012-06-14 08:07
协商不成的可诉讼维权。
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