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关于合同到期未续签，想辞退及补偿金问题
上海 02-23 13:10 悬赏 0 发布者:ella06…… 给我留言 回答:(7) 有位同事是16年11月12日合同到期，但是他一直工作到现在，公司忘记和他续签，他也没有主动要求签合同，现在他想被公司辞退多拿一些补偿金，公司应该怎么应对；合同上工资是6K，但是16年6月份老板给涨工资到9K，那时候是不是应该重新签订一份合同？补偿的话，是按照合同上金额还是实际发放工资金额？
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全部答案
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2017-02-23 13:12
公司应尽快要求对方续签合同 或终止劳动关系，经济补偿金按离职前12个月平均工资计算
追问：
如果终止劳工关系，是不是还需要经济赔偿？他在公司工作到3月22日满两年
回答：
公司不续签是要支付经济补偿金的
- [上海-杨浦区]
- 李勇律师
- 74358积分
回复时间： 2017-02-23 13:14
不续签可以要求经济补偿金
追问：
明白的，经济补偿金这部分是一定要给的
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2017-02-23 13:47
可以要求经济补偿金
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2017-02-23 13:51
补偿应按照实际发放工资来计算。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-02-23 13:57
跟对方积极协商解决吧，如果没有续约的话，按照法律规定是要支付双倍工资差额的，另外，如果单位无故辞退对方的，对方也可以要求单位承担赔偿责任，所以，建议单位积极跟对方沟通处理。
追问：
好的，谢谢，那我们是应该现在立刻和他签订合同，然后再处理后面的事情对吗？
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2017-02-23 17:38
直接找他签合同。
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2017-02-23 17:50
首先，从2016年12月12日起，公司就需要向其支付双倍差额；其次，协商解除，一年一个月标准；最后，前十二个月平均工资，总数相加除以12，是补偿基数。
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