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关于合同的几个问题

青海－西宁 06-19 17:06 悬赏 10 发布者:o0olan 给我留言回答:(5)

我想问下劳动法规定试用期提前几天辞职，合同里写的提前30天书面辞职报告指的是转正后吗？如果签订了正式合同，之前签订的三方协议还有效么？三方协议里规定的违约金是在什么情况下需要给单位

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-06-19 22:14

提前三天

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-06-19 17:12

试用期离职提前3日通知即可。
30日是签订正式劳动合同后。
签订正式劳动合同后之前的三方作废。

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

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