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离职问题
安徽-芜湖 06-20 17:34 悬赏 0 发布者:12345哎…… 给我留言 回答:(2) 2011年十月十日,我去某食品公司(蛋糕店)应聘成功,但未签订劳动合同,开始在前场做服务员,两个月,然后经考核转正,拿转正后第一笔工资钱就提出辞职,去别家店学做蛋糕。然后公司为了留住我,提出让我拿前场的正式员工工资进后场做学徒,也就是现在的1450,然后现在已经是六月份了,六月初我提出加薪申请。在这之前公司应聘进新的裱花师,工资1856,在这半年里我已经掌握后面工作流程,可以自己带班,现在他一直也没给我加薪的回应,后来我自己找他问,他就开始踢皮球,而我又得知一个消息,就是我要去前场做工作,不做后场,原因说是公司现在裱花间人多了。然后我现在想辞职,公司前一个月贴出公司规章制度,说要提前45天,可是,领导们并未和我们员工说明现在要按这个来,请问我能随时离开吗?并且拿到我这20天得工资,我的离开不会对他们造成任何影响。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4568264积分
回复时间: 2012-07-03 08:52
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-07-03 15:33
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
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