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请问提交辞职报告未满一个月走人是否要支付违约金,提交报告期间工作日的过节费是否应发放
四川－成都 06-21 11:01 悬赏 10 发布者:yg1749…… 给我留言 回答:(3) 你好,各位
本人在6月5日提出书面辞职报告,公司以缺乏人手为由要求我履行合同上提前一个月上交辞职报告的约定,本人也打算照做.但是现在突然有事要离开等不了一个月,打算端午节后正是离职.大概已经工作了20天了.
这种情况是否应赔偿公司损失,合同上并未明确说明赔付,只写公司保留索赔权利.如果要索赔,是按什么标准.
另外我现在仍未与公司解除劳动关系,但是公司拒不支付我端午节过节费,公司这样做是否合理,我又该如何争取自己的合法权益.
本人在6月5日提出书面辞职报告,公司以缺乏人手为由要求我履行合同上提前一个月上交辞职报告的约定,本人也打算照做.但是现在突然有事要离开等不了一个月,打算端午节后正是离职.大概已经工作了20天了.
这种情况是否应赔偿公司损失,合同上并未明确说明赔付,只写公司保留索赔权利.如果要索赔,是按什么标准.
另外我现在仍未与公司解除劳动关系,但是公司拒不支付我端午节过节费,公司这样做是否合理,我又该如何争取自己的合法权益.
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- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2012-06-21 11:19
建议协商解决
追问：
俗话说要打有准备的仗啊,现在我都没有什么把握,也不太懂法,不知道怎么去协商
追问：
俗话说要打有准备的仗啊,现在我都没有什么把握,也不太懂法,不知道怎么去协商
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-21 16:39
你好，辞职提前30天书面告知单位即可，没有约定赔偿金就可以不支付，端午节过节费可以拒不支付，要是加班的话3倍工资， 如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-22 15:47
公司行为合法。
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