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关于工伤的咨询

河北 06-21 13:49 悬赏 0 发布者:法律1234…… 给我留言回答:(6)

蒋律师您好，我因工伤和单位签了一份协议，协议是甲方拟定的，协议中有乙方（我方）和中间人均已签字按指纹，甲方没有签字。这个协议能生效吗，下面我把整个协议抄下来您看下。
     我看病没有开票据证明，只有几张骨折的片子，如果我要打官司胜算如何，不知道还需要什么手续和证明。

                    协议书
    甲方：
    乙方：（本人签名及指纹）  以下简称甲乙双方
    2015.5.4日，乙方在服装厂工作，由于自己工作不慎，把自己胳膊弄成轻微骨折。甲方拿出1000元看病，经修养40天后康复。
    服装厂云于人道主义，一次性补给乙方40天工资3500元，工资已清（2012.2.9-2012.5.4,共计10430）
     从此以后，双方解除劳动关系，乙方健康方面的所有一切与甲方无关。
     以上工资和补偿共计13930元全清（上有我按的指纹）
                                       甲方：
                                       乙方：我的签名和指纹
                                       中间人：签名及指纹
     此协议从签字之日起生效。

                                     此协议一始二份

                                         2012.6.15

问题补充：

实际上他没有给我一分赔偿，只是结清了我的工资。我怎么要求他给我个说法，如果我要打官司占理吗

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全部答案

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194172积分

回复时间： 2012-06-21 20:29

应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。

[湖北-武汉]
徐涛律师 VIP
电话：15327446830
183175积分

回复时间： 2012-06-22 09:27

申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿

赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动     满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
     伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
     一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
     二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2012-06-21 13:51

协议有效的

追问：

张律师您好，协议是甲方拟定的，我不懂法律以为签了字他就会给我赔偿，如果我要打官司胜算如何，不知道还需要什么手续和证明。

回答：

如果实际赔偿多于协议，可以补充差额

追问：

实际上他没有给我一分赔偿，只是结清了我的工资。我怎么要求他给我个说法

回答：

建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算

[北京-东城区]
谢清海律师
10923积分

回复时间： 2012-06-21 13:59

协议有效的。

[河北-保定]
王红影律师
112943积分

回复时间： 2012-06-21 14:33

协议自双方签字盖章生效。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-06-22 20:59

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

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