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劳动法咨询
北京-朝阳区 04-02 17:03 悬赏 15 发布者:522593…… 给我留言 回答:(4) 我在公司工作合同签订的是前台的职位,公司未经跟我商量就重新招聘了一位前台,然后就让我调换岗位,因为他并没有与我协商,未经我的同意就让我换岗位,现在我不同意换岗,随后下达文件是:调薪调岗通知,同意签字、不同意也签字,我签不同意。第二天又下达文件岗位培训通知,说:因我不能胜任前台岗位的工作,且拒绝公司根据您的能力,对您进行的岗位及薪资调整。鉴于此情况,公司决定安排您进行前台岗位培训,培训期为2010年4月2日至4月9日,培训结束后,公司根据此次培训情况及您的前台岗位胜任度进行考核,并根据此考核结果对您进行另行安排。后附前台职位说明书及考核评估表。特此通知。同意签字、不同意也是签字,我还未签字,请问律师这种情况下我该怎么做,公司不想赔偿解除合同,想逼我自己离职,公司这些举动算违法吗??、公司在本公司工作15个月了,也一直没有社保,现在又这样不经我个人同意就强行给我调换岗位!因为调换的岗位是肯定要重立合同的,那样我的社保也就要不回来了吗??
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- [北京-海淀区]
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回复时间: 2010-04-03 11:11
你可以要求单位继续履行原合同,你被迫离职也可以要求经济补偿金、补缴社保。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2010-04-02 18:07
以前的合同保留好,如果解除合同,你可以要求赔偿。社保也可以要求补上
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2010-04-03 09:02
其实单位是故意让你辞职。既然这样,劳动合同即使继续履行,也并无意义。单位从未为你缴纳社会保险,你可以以此为由,随时提出解除劳动合同,然后索要经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-04-03 09:59
单位从未为你缴纳社会保险,你可以以此为由,随时提出解除劳动合同,然后索要经济补偿金,社保也可以要求补上。
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