前公司就竞业协议报备要求我提供劳动合同和新公司营业执照复印件

协议有这样约定吗

无需提供劳动合同和执照复印件，这属于过度要求。

1、提供新公司经营范围公开查询结果，证明有无竞争关系。
2、提供社保或个税记录，证明你的在职情况。
3、若对方拒付补偿金，保留证据后申请劳动仲裁。

一、先自查竞业限制是否真实有效（重中之重）
生效前提（缺一容易产生抗辩空间）
离职后公司按月足额支付竞业限制补偿金（标准一般不低于离职前工资 30%，且不低于当地最低工资）；
竞业限制期限最长2 年；
明确约定竞争业务、竞争企业范围；
⚠️ 如果公司从未发放竞业补偿金：多数地区司法口径，你有权不履行竞业义务，自然无需配合提供资料。
法律关键点
《劳动合同法》没有任何条文规定：劳动者必须向原单位提交新单位劳动合同、营业执照供核查。
核查权≠强制索取你全部用工资料。原公司若怀疑你违约，规范途径是：自行取证、申请劳动仲裁后申请调查令调取，不能强制要求你主动递交隐私文件。
二、提供材料存在的风险
劳动合同
内含薪资、岗位、工作地点、社保、岗位职权等大量个人隐私；一旦原件 / 复印件外流，无法管控用途。
若新公司岗位恰好踩竞业红线，这份合同直接成为对方起诉你的核心证据。
新公司营业执照复印件
营业执照本身属于公示信息，但配合劳动合同一起提交，直接坐实你的就职单位；
另外很多新企业内部制度禁止员工向外提供营业执照复印件，你擅自提供可能违反新公司规章制度。

前公司有权要求你"合理报备"就业情况，但要求你提供"新公司营业执照复印件+劳动合同复印件"已经踩到法律红线——前者（营业执照复印件）被成都青羊区法院明确判定为"已超过合理范围，明显不当"；后者（劳动合同复印件）若协议有约定且限于必要信息，可能属于合理报备义务，但你也完全可以通过提供社保记录、入职证明等替代材料来履行，无需交出完整劳动合同复印件​ 。

你可以拒绝提供。竞业协议履行中，若前公司主张你违反约定，应由其举证证明，而非要求你提供上述材料。若前公司以此为由限制你权益，你可明确告知其举证义务，必要时可通过合法途径维护自身权益。

有这样约定吗

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以协商解决 达成协议的，联系我， 详细解答