该问题已关闭

不给工资

北京 06-24 12:24 悬赏 0 发布者:liuqin…… 给我留言回答:(10)

未签合同，未签入职须知，老板押工资合法吗？而且明明说好提前一个月说辞职就能领到上个月押的工资，而到了下个月的17号该领的时候，他却又说要把这个月做满，做到30号才给，那该怎么办？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-06-24 12:26

您好，单位行为违法，可以申请劳动仲裁。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194172积分

回复时间： 2012-06-24 13:29

不合法，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，可以要求补发工资，支付双倍工资，给予赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-24 12:26

答：单位多项违法行为，可以向劳动监察大队投诉也可以去劳动仲裁，

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-24 13:42

可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-24 14:06

您好，单位行为违法，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-24 14:57

单位拖欠工资是不合法的，协商不成，可以申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-24 15:36

您好，不合法，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，可以要求补发工资，支付双倍工资，给予赔偿。

[北京-海淀区]
单兴山律师
25851积分

回复时间： 2012-06-24 16:09

不合法，可以通过劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-06-24 18:35

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！