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关于签订试用期合同而未签劳动合同问题

04-04 10:39 悬赏 20 发布者:黄家顺给我留言地区:福建－厦门回答:(4)

我今年3月到一家企业上班，该企业答应与我签订劳动合同，不过得经过3个月的试用期。所以就只跟我签订了一份3个月“试用期劳动合同”试用期薪资比转正后少500.而没有附加的劳动合同。然后最近学习了点劳动法，发现只签订试用期合同是不具备法律效应的，请问是吗？我应该怎么跟企业沟通？

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回复时间：2010年04月04日 19时00分

您好
1、该试用期合同不符合法律规定，如果试用期为3个月，劳动合同期限必须3年或者3年以上，并且只有试用期合同视为正式合同。
2、试用期合同的内容也违法，明显违反《劳动合同法》的相关规定的条款应属无效条款，你可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如不清楚或有其它问题，非常欢迎您来电详细咨询，厦门吴金荣律师 15960204053.

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您的解答。不过这我也是同意那样签订的可能是因为我之前不懂吧。难道我真要去申请劳动仲裁？这样对他们公司会不会有影响？

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回复时间： 2010-04-04 11:27

1、首先该试用期合同不符合法律规定，如果试用期为3各月，你可以要求签订3年以上书面劳动合同
2、其次，试用期合同的内容也违法，你可以要求单位与你签订正式劳动合同，否则你可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2010-04-04 11:44

这份试用期劳动合同内容违法，因而是无效的。

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回复时间： 2010-04-04 14:15

1、只签订试用期合同，视为正式劳动合同，你没有试用期，合同期只有三个月；
2、“试用期15天离职的，没有工资。15-30天离职的只发当地最低工资标准发放。”此条款无效，无论你什么时候离职就有工资，并且按照合同约定的工资进行支付；
3、如果在你这份“试用期合同”届满一个月以后，公司未与你续签合同，你可以要求半个月的经济补偿金，因为你们的合同是正式合同，你享有经济补偿金的权利。

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