对于超龄员工在上下班途中发生交通事故受伤，公司是否要赔付相应费用？

这个是我公司的用工协议： 鉴于乙方（男、女）已超过（60周岁、50周岁），双方经协商达成以下聘用协议，双方共同遵守。
一、聘用期限
第一条 聘用期限壹年。自聘用之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排从事
岗位（工种）工作。经双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。
第三条 乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量，并达到质量标准。
第四条 乙方应当服从甲方因生产（工作）需要的临时性派遣和调整。
第五条 乙方清楚并充分了解甲方所颁发《新员工岗前教育教材》内容，自觉遵守全部规章制度。如有违反，自愿按章处罚。
三、劳动报酬
第六条 乙方试用期的工资标准为 元/月。乙方试用期满后，乙方的月工资为 。
第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月30日。
四、社会保险和福利待遇
第八条 由于乙方已超过法定退休年龄（男性满60周岁，女性满50周岁），甲方不再为乙方缴纳社会养老保险和医疗保险的费用。乙方工作期间如发生工伤事故所造成的费用由甲方承担。
五、其他
第八条 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。

你这份合同性质属于劳动关系性质的。属于企业员工，受企业管理，按月发放工资，也协议明确了无法缴纳，工伤由用工单位承担。

我们上面写的是工作期间发生工伤，公司承担。 该员工是下班途中快到家了被撞。（交通认定次要责任） 这样我们也要承担？

如认定你们的是劳动关系，可适用以下法条：
《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

这份合同是属于劳动关系性质的。 是否认定就是劳动关系了？

是否为劳动关系，应该认定为工伤，稍有争议，不过对你方不是很有利。可通过劳动部门工伤认定进行确认下，你公司可以以雇佣关系进行抗辩。
希望你能采纳我的认真回复。

用什么材料证明是雇佣关系？除了签署的协议？

用法律理论和规定去抗辩，我个人认为属于劳动关系，认定为工伤可能性较大。唯一能抗辩的理由就是超过退休年龄，企业与之建立是雇佣关系，而非劳动关系。劳动关系的建立需要双方有建立劳动关系的积极意向。
赔偿由意外险进行赔偿。

如果我们不出具这份协议，单单凭一张用工证明及拿工资的单子可以说该员工跟我方是雇佣关系吗？要是已经把发票给对方赔付过医疗费用了，那我方还需要再赔付误工费之类的吗？

劳动者也有协议的吧。如果没有协议，有机会认定雇佣关系。

如果没有签订有关的劳务协议，只有一份用工证明。能否证明该员工与我公司是雇佣关系？

年纪已经过60周岁，已经不属于劳动法保护的范畴以内了，单位不承担工伤责任赔偿。用工证明可以确定是雇佣关系的。我个人意见和经验，单位确定不用负责的

这是我公司的用工协议： 鉴于乙方（男、女）已超过（60周岁、50周岁），双方经协商达成以下聘用协议，双方共同遵守。
一、聘用期限
第一条 聘用期限壹年。自聘用之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排从事
岗位（工种）工作。经双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。
第三条 乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量，并达到质量标准。
第四条 乙方应当服从甲方因生产（工作）需要的临时性派遣和调整。
第五条 乙方清楚并充分了解甲方所颁发《新员工岗前教育教材》内容，自觉遵守全部规章制度。如有违反，自愿按章处罚。
三、劳动报酬
第六条 乙方试用期的工资标准为 元/月。乙方试用期满后，乙方的月工资为 。
第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月30日。
四、社会保险和福利待遇
第八条 由于乙方已超过法定退休年龄（男性满60周岁，女性满50周岁），甲方不再为乙方缴纳社会养老保险和医疗保险的费用。乙方工作期间如发生工伤事故所造成的费用由甲方承担。
五、其他
第八条 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。

从你这份协议内容看，我认为这就是你一份劳动合同

这样的协议是属于劳动关系还是劳务关系？ 鉴于乙方（男、女）已超过（60周岁、50周岁），双方经协商达成以下聘用协议，双方共同遵守。
一、聘用期限
第一条 聘用期限壹年。自聘用之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排从事
岗位（工种）工作。经双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。
第三条 乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量，并达到质量标准。
第四条 乙方应当服从甲方因生产（工作）需要的临时性派遣和调整。
第五条 乙方清楚并充分了解甲方所颁发《新员工岗前教育教材》内容，自觉遵守全部规章制度。如有违反，自愿按章处罚。
三、劳动报酬
第六条 乙方试用期的工资标准为 元/月。乙方试用期满后，乙方的月工资为 。
第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月30日。
四、社会保险和福利待遇
第八条 由于乙方已超过法定退休年龄（男性满60周岁，女性满50周岁），甲方不再为乙方缴纳社会养老保险和医疗保险的费用。乙方工作期间如发生工伤事故所造成的费用由甲方承担。
五、其他
第八条 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。

你这个案件的焦点可能是要看，此人是否已依法享受基本养老保险待遇。如果没有的话，可能就会被认定为劳动关系，而非劳务关系。如果已经依法享受基本养老保险待遇，那么就属于劳务关系，你公司就不需要赔偿。
假如属于劳动关系，那么你公司只需要在该劳动者未获得第三方赔付的部分外承担赔偿责任。假如此劳动者已经从其他人处获得此些项目的赔偿，那么你们就无须再承担赔偿责任。此些项目包括：赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、丧葬费。
如果其无法提供医疗费票据，可以侧面推定此劳动者已经在交通肇事者处获得赔偿，那么你公司可以不赔偿医疗费。

该员工没有享受养老保险待遇。因超龄为其购买了意外险（雇主责任险）。如果对方已经赔付了该员工住院期间的所有医疗费用，那我方的保险公司是否还需要再赔付？ 公司是否还需要赔付误工费等费用？

我们里面内容是说工作期间发生工伤，公司负责。 该员工是下班途中出现交通事故，这样公司也是负责？