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哺乳期被辞退，但仲裁员说我没有书面被辞退的证据，我还可以告公司未签无固定期合同双倍补偿吗

06-26 14:31 悬赏 5 发布者:瞳瞳妈给我留言地区:北京－通州区回答:(6)

我是2007年5月进入公司，2008年签过一回一年期的合同，后来就再没签过，2011年怀孕生孩子，应该是2012年1月产假休完后上班的，但公司不再让我上班，只给我上着保险。现在我申请劳动仲裁，但没有被辞退的证据。我可以要求怎样的双倍补偿？是不是没有被辞退的证据也可以请求赔偿未签固定期合同的双倍赔偿？是应该叫双倍补偿还是双倍赔偿？还有，哺乳期已过了5个月，这5个月我是要全工资还是只能要生活费呢？

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2012年06月26日 14时32分

不能，对于不签订劳动合同和违法辞退，需要分别主张，不能混同。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

请问象我这种签过一次合同的，没有续签，可以提出仲裁：是应该叫：未签劳动合同，还是无固定期合同。

回答：

你可以要求未签订劳动合同的双倍工资的赔偿，最高是11个月的。
而对于不签订劳动合同的状态持续超过1年的，视为签订无固定期限劳动合同，如果已经超过1年，你和单位就已经建立了无固定期限劳动合同。
上述两项不冲突，可以同时要求

追问：

那仲裁请求可否写1、未签劳动合同的赔偿金：2200*11=24200 2、未签订无固定期限劳动合同的赔偿金：2200*3*2=13200（2009、2010、2011）（我是2007年进入公司，2008年签了一年期合同，到2011年休假生孩子，2012年1月产假休完公司未让上班）

回答：

可以这样写

提问者对最佳答案的评价：

不错，帮助很大，谢谢

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