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休完产假决定辞职,单位要求退还生育期间养老金等是否合理
上海-奉贤区 03-30 17:30 悬赏 0 发布者:夕夕夕夕夕夏 给我留言 回答:(6) 本人于2017年10月底生完孩子,单位开始算产假,期间单位告知因有社保一次性产假补贴所以没有产假工资。产假休完后因个人原因无法续签合同继续上班,所以向单位提出辞职,单位要求退还生育期间养老金等四千多元,是否合理?
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- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2017-03-30 17:49
你好,不合理。。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间: 2017-03-30 17:55
不合理。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2017-03-30 18:49
不合法,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间: 2017-03-30 20:05
退还生育期间养老金?如果是返还产假期间公司垫付的社保个人承担部分,合法;要返还社保中单位承担部分,不合法。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2017-03-30 22:51
个人部分若是单位垫付的话,应当返还。
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间: 2017-04-01 13:55
不存在,可以拒绝。
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