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实习期间签的培训协议合法吗
上海-奉贤区 06-29 17:45 悬赏 25 发布者:小许 给我留言 回答:(3) 我是刚刚毕业的学生,毕业前在工厂实习了将近7个月。实习前公司让我们学生必须签《实习生就业协议》和《实习生就业培训协议》。其中,培训协议中规定包括实习期在内的一年为培训期,在培训期若离职就要交所有工资的60%做培训费,培训期结束后按每月1/24,减少培训费。现在我实习结束了,《就业协议》的合同也到期了,而我不想继续干了,不去签正式合同。他们就要培训费,跟我们要我们当然不干,他就扣了我6月的工资2600,加上额外的加班400。请问,这是合法的吗?当初,签协议的时候问了,经理说实习期间不关我们的事,这是签正式合同才有的。
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- [广西-南宁]
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回复时间: 2012-06-29 17:44
实习协议时有效的。但是实习协议的部分条款无效。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-29 18:18
扣工资的行为违法。
追问:
其中的加班费可以要回来吗?培训费的事,我该怎么跟公司说?
回答:
可以要回来。不可以扣2600元。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2012-06-29 20:32
违法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
追问:
那这个协议的关于培训费的事是合法的吗?
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