该问题已关闭

我可以要回我的工资吗？

重庆－渝北 07-01 11:23 悬赏 10 发布者:紫颜紫鱼给我留言回答:(4)

2011年9月开始在重庆某医院上班，签订劳动合同期限为2年，试用期1个月，签订的合同上写明月工资为720元，试用期月工资为870元。医院所给工资第一个月是870元，第二个月发720元，第三个月只有四百多（应该是扣除了前几个月的保险），另外，上班时间会有每天10元的出勤费，每个月差不多有200元左右，从第四个月起科室开始给我发奖金，每月差不多1000元左右。不知前三个月我的权益是否被侵犯？
今年3月底向医院提出辞职，4月中旬正式离职，结果被科室扣除3月30%的奖金，并告诉我不会发四月的奖金给我，医院也只发了四月那几天的出勤奖（120元），未发月工资，不知医院的做法是否合理？我该怎样维护我的权益？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间： 2012-07-01 18:33

扣工资是违法行为。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-07-01 11:24

扣工资是违法行为。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。