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以培训费的名义收押金

黑龙江 07-01 17:55 悬赏 0 发布者:snow36…… 给我留言回答:(2)

用工协议上写的,工作的前20天工资是压在公司作为培训费,第一个月不干了扣20天工资的35%,第二个月不干了扣20天工资的68%,第三个月不干就没给了.可以吗?

问题补充：

用工协议
甲方：牡丹江市****有限公司            乙方：
试用期
试用期为一个月，试用期的前七天为试岗期，在试岗期内离职（包括自动离职、辞职、公司辞退）不计发工资。试用期内如发生病、事假等其他请假，转正时间顺延，但顺延最高期限为7天，超过7天按自动离职处理（特殊情况除外）。
二、培训费用
   新员工试用期期间由专业代培人对其进行岗位理论指导及工作技能培训，岗位责任及培训费和工装磨损费等，待工作期满两年至三年（一岗两年，二岗三年）方可提出辞职，离岗前需保证所使用物品及工具完好，保管货品清楚，工装整洁归还，并按公司制度规定提前30天方可提出辞职，否则视同违约，如在试用期内一个月负责培训费用的35%，超过一个月负责培训费用的68%，三个月以后不满一年离职的，其所有培训费用扣除，工作满一年离职需提前一个月向公司递交辞呈，经公司领导审定后，20天工资合并当月工资一并开齐。
入职、转正手续
报到员工需出示本人相关证件，包括身份证、户口户主页及本人页、学历证明和联系方式，及一张一寸彩色照片，以上证件的复印件公司保留，不予退还。
试岗期满，由店面店长做七天试岗评定，如评定合格继续试用期。
在指定时间、地点参加新员工入职培训，未按指定时间参加培训者按旷工处理。
工作满一个月后，由店面店长递交《七天试岗评定表》、《试用期考核表》、《转正申请表》至人力资源部或代管部门。
离职手续
预离职员工，需至少提前30天提交《离职申请表》，交与店面负责人。
经同意离职后在店内与分管货品、工具、物品等事宜的人员交接，填写交接单，离职员工本人和交接人员签字确认交接结果，，并由店面负责人签字确认。
员工本人持《离职申请表》、《交接清单》至财务部或者代理部门办理离职手续，以上资料不全者不预办理。
在规定时间、地点退返遗留费用。如出现委托领取情况，受托人需持委托人本人签字确认的委托书一份、委托人身份证、委托人身份证领取，并提供委托人和受委托人身份证复印件供我公司留存。
工资待遇
1、试用期工资       元/月，无提成。
2、销售顾问、验光师、制配师岗位：试用期满一个月，办理相关转正手续后，工资
元/每月，并享受餐补                      元，加提成（奖金），工资满三个月后每月加延时补助                         元。未在转正之日起一周内未将入职手续完善视为未转正，仍延续试用期工资待遇，直至其办理转正手续。如工资一年以上公司交三险同时续签两年合同，当本人工资未满合约期两年需返还各项保险费用至公司。
收银员、仓管员、核算员、客服、理疗岗位：试用期满一个月，办理相关转正手续后，工资         元/每月，并享受餐补                         元，工资满三个月后每月加延时补助              元。未在转正之日起一周内办理相关转正手续视为未转正，仍延续试用期工资待遇，直至办理装正手续。工作两年以上公司补助医疗保险，协议至半年之日起满六个月，公司以盈利情况适当对上述岗位工资发放形式补助保险费（二岗人员按当月奖金的50%给予补助）。
4、公司特定公积金补助，凡在公司工作三年以上（含三年）发放金额为500-2000元，发放期为第三年年末，中途离职视自动放弃。
六、所有**员工必须遵守**的所有规章制度。
本人已详细阅读并熟知以上《用工协议》及各项工作制度和岗位责任制，愿意遵照执行。
备注：二线人员暂无保险，具体事宜视公司情况而定
甲方：牡丹江市****有限公司                    乙方：

     年      月     日                               年     月    日

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