劳动纠份

刘律师：
   您好！
   我是一名打工者，在一家工厂工作了近五年，现想离职，由于一些原因，我想问是否能得到赔偿，事实如下：
   我是2007年3月进入该员做人事行政一职，负责人事行工作；2010年初调为管理部主管一职，负责人事行政，仓库管理，生产计划管理；2010年10月份调为采购部主管一职，负责采购部管理工作；2011年9月份到现在调为总经理助理一职，负责人事行政部/生产部/采购部/工程部等部门管理；由于在总经理助理任职期间：工厂关系太过于复杂，感觉做事太郁闷，所以产生想离职的念头；在公司工作期间，该公司实行的是26天8小时，在2008年时签定了应付劳动部门的假劳动合同（实际工资及上班时间都不符），2009年同样，2010没有签定任何合同，2011年只签定了公司做的《聘用协议书》，签合同时，上班时间写的是：每周上班6天（5天为正班+每周必须加班一天），我们的薪资包括不定时及星期六的加班费；从入职到现在，公司未给我们买社保；2007年工资为1720；2008年-2009工资为3000元，2010年工资为3500元，2011年9月前工资为3500元，2011年9月后为5000元，2012年4月份工资为5000+浮动工资2000元；
    请问，我现在以什么样的理由及要求能得到离职，需要哪些提供资料？什么手续？能得到什么样的赔偿？赔偿金额是多少？请予以解答，谢谢！