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我是应届生,要签劳动合同了,公司无理由辞退我们,能否要经济补偿
浙江-宁波 07-02 19:45 悬赏 0 发布者:陈二狗198…… 给我留言 回答:(3) 我是应届毕业生,3月中旬和某公司签了就业协议;我们刚一毕业,快签劳动合同了,公司就无理由辞退了我们好几个新员工,我是否能要经济补偿
问题补充:
当时只能签就业协议,没签劳动合同
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4564279积分
回复时间: 2012-07-02 20:19
有权要求赔偿
追问:
法律上怎么说呢
- [浙江-金华]
- 罗钟亮律师 VIP
- 电话:13676811945
- 222827积分
回复时间: 2012-07-02 20:37
有权要求赔偿
追问:
法律上有相关规定吗
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-07-03 21:57
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
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