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我想咨询一下公司解散对于员工的赔偿问题。2014年进入A公司工作
浙江-宁波 04-10 21:25 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 我想咨询一下公司解散对于员工的赔偿问题。2014年进入A公司工作,2016年A公司招了外包公司来处理本部门业务,当时就解除了与A公司的合同,签了B公司,由于自愿新签合同就没有赔偿。工作不到一年,A公司违约不要B公司,又招了新的外包公司C,如果本人不想继续签C公司的话,应该是由A公司还是B公司赔偿呢?(不好意思,语言组织能力不太好。)
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- [浙江-杭州]
- 程金霞律师 VIP
- 电话:15906603573
- 102840积分
回复时间: 2017-04-11 21:42
一般情况下,如工作地点、工作岗位等均未变更,只是A公司找到B、C公司与你签合同的,你可以收集证据申请劳动仲裁维权,相应补偿可以向A公司主张,估计BC公司应该都是劳务派遣公司吧?具体还是需要进一步核实你的实际情况分析确定的。
回答:
也有可能进一步了解情况后,会建议你同时向ABC公司主张权利,所以还是需要结合实际情况分析的。
- [山东-临沂]
- 钟如超律师
- 56572积分
回复时间: 2017-04-10 21:50
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。
如构成工伤,可依法享受工伤保险待遇,要求公司赔偿。第一,申请工伤认定。第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定伤残等级明确赔偿标准。第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,申请劳动仲裁,要求公司赔偿。可以热线咨询
如构成工伤,可依法享受工伤保险待遇,要求公司赔偿。第一,申请工伤认定。第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定伤残等级明确赔偿标准。第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,申请劳动仲裁,要求公司赔偿。可以热线咨询
追问:
麻烦再问下,这个是需要A
追问:
麻烦再问下,这个是需要A还是B公司赔偿呢
追问:
好的大概了解,多谢您
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