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工资问题
广东-汕头 04-11 13:09 悬赏 0 发布者:158153…… 给我留言 回答:(0) 本人于2012年工伤鉴定10级,公司有买五险一金,在2013年治疗结束后医保已赔偿。2013年复职后转岗仓库管理员,2014年转岗满一年升职仓库主管。2016年公司人力系统又直接不调薪的情况下改为班长。现合同将到期,公司因需要要职位变更为仓库管理员,提供两个方案:一是继续在现岗位,但可能降低工资。二是转岗轮三班,但我又不想轮三班。
请问现在合同到期离职是否还要赔偿我的工伤一次性补贴?是的话是多少个月的什么标准工资?
另现在公司提供的两个方案,是否都是违法?如是违法我可以怎处理?
请问现在合同到期离职是否还要赔偿我的工伤一次性补贴?是的话是多少个月的什么标准工资?
另现在公司提供的两个方案,是否都是违法?如是违法我可以怎处理?
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