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实习期间出错，我要承担多少责任

07-05 16:08 悬赏 30 发布者:yanya@ 给我留言地区:广东－深圳回答:(4)

我从去年10月开始在一家培训公司实习，公司有负责计算机报考事宜，上半年在报考截止日期当天的下午让我去报考地点输入报考资料，因为对系统操作不熟悉，资料多时间又很紧张，所以报考错误了一批，现在我姚辞职，公司要求我赔偿公司损失。另外因为我是今年6月份才毕业的，所以从去年10月份到现在我都是实习生，拿的也是实习工资，我从今年3月份开始辞职，期间各种拖，各种威胁，各种不让辞职，其中关于赔偿这件事就被公司拿出来，一开始说是3000作用，后来又说是5000多，最后直接跟我说损失有10000多，我实习合同6.30号已经过了，今天和他辞职，说要一个星期才让我走，要财务核算损失姚我赔偿，我这期间必须继续为公司工作。我该怎么办？

问题补充：

我6.30号合同已经过期了。之前有过提前30天协商，对方当时模糊处理，我到时间我没去上班，他就打电话打我家里，并且在事后协商的时候威胁说本来要报警，我没上班要按无故旷职算，我那时候不懂，被吓到了。但是我现在还保留着但是谈话的录音，我如果要诉讼可以用哪些理由诉讼

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[上海-上海]
ximon
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回复时间：2012年07月05日 18时16分

1、你与该单位有没有签订劳动合同？
2、涉嫌威胁等手段限制你自由，你也可以报警。
3、走诉讼程序。

追问：

签订了实习合同，但是6.30号已经过期，而且现在他没有和我谈转正的事，现在我要辞职，拖着不让走

回答：

1、“实习合同”不受劳动法保护，也就意味着你合约到期可以终止双方的雇佣（实习）关系。
2、你可以要求单位与你签订正式的“劳动合同”，唯有这样你才能通过劳动监察或劳动仲裁解决你们间的纠纷。过了“实习合同”约定企业可以视作双方造成事实劳动关系（关键看劳动仲裁是否支持）。
3、当然，你现在也可以向法院提起诉讼，一是要求保全你的既得利益，二是要求与对方解除“实习关系”，三是要求对方承担你的经济损失（相当于2个月工资）。

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