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劳动合同-要求合同到期员工须申请续订，合法吗？

 07-06 00:34  悬赏 0  发布者:tttppp 给我留言 地区:上海－上海 回答:(9)
劳动合同中，公司约定到期前30日，员工要书面申请续订，否则认为员工不同意续订。请问这是否符合法律，合法吗？
问题补充：
1,乙方同意续订劳动合同的，应当在本合同期满前30日内向甲方提出书面续订申请，经与甲方协商一致后，可续订本合同。
2，双方同意续订劳动合同，但对合同的具体条款未能达成一致的，可以先就达成一致的条款订立协议。
3，乙方未在本合同期满前30日内向甲方提出书面续订申请的，视为甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同而乙方不同意续订。
4，双方同意续订劳动合同，但在甲方维持和提出的续订待遇和条件高于本合同20%的前提下，双方仍未能就合同主要条款达成一致的，视为乙方不同意续订本合同。
5，在合同期满前30天内，甲方3次以上书面通知乙方协商续订合同而乙方拒绝协商或没有协商诚意（如甲方提出的续订待遇和条件高于本合同20%但乙方不同意），视为乙方不同意续订本合同。
6，其他乙方没有协商诚意的行为都将被视为甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同而乙方不同意续订，甲方可以依法终止本合同而无需支付任何经济补偿金。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
合同中关于续订的条款，这些条款让员工非常被动，请问这样规定可以吗？
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最佳答案
  • [上海-浦东新区]
  • 110网律师
  • 电话：
  • 8388607积分
回复时间：2012年07月06日 09时45分
我认为可以在劳动合同中约定，员工不同意可以不签订，单位也有权到期不续签只要依法支付经济补偿即可，所以不能说是单位的义务。
提问者对最佳答案的评价：
其实我还是不太明白
其它答案
回复时间： 2012-07-06 07:59
不合法；
回复时间： 2012-07-06 08:15
是否续签是双方协商的过程
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4557053积分
回复时间： 2012-07-06 08:42
不合法，因续签是单位的义务，不是员工的义务
回复时间： 2012-07-06 09:28
合法，可以这样约定。
回复时间： 2012-07-06 09:47
您好，合同是双方意思的表示，是符合法律规定的。
回复时间： 2012-07-06 09:48
不符合法律规定。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 2012-07-06 10:56
你好，个人认为没有违法。
回复时间： 2012-07-08 16:36
不合法
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