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请帮忙详细解释劳动争议赔偿问题

北京－朝阳区 07-06 12:20 悬赏 15 发布者:zzz210…… 给我留言回答:(11)

本人2008年6月同A公司签约一年，2009年6月续期一年，2010年同B公司签约2年，2012年12月31日到期，A,B公司是同一个法人，因为公司内部调整全体改签的。今年6月公司要辞退我，辞退理由含糊其辞，我没有在辞退通知上签字。现公司提出给我补偿5个月工资。本人认为，公司属于违法辞退，应该给予双倍赔付，一共应该9个月工资。问题是，公司发放提成奖金都是让贴发票冲费用报销的，这部分我能和基本工资一起算平均工资吗？另外2009年5-9月这5个月期间公司以财务状况不好为由强行扣除30%的工资，现在想要回来，但听说已经过了诉讼时效，是这样吗？请帮忙解答，谢谢！

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：18604091120
1195104积分

回复时间： 2012-07-07 20:00

属于违法，可以申请仲裁解决，要求赔偿。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-07-06 12:24

公司属于违法辞退。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[北京-朝阳区]
常路律师
305839积分

回复时间： 2012-07-06 12:43

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到社保稽查部门投诉，要求补缴；
4 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付赔偿金；
5 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
6 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
7 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
8 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
9 建议委托律师代理，详情请来电咨询。