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公司拖欠工资

07-06 14:28 悬赏 5 发布者:maomao…… 给我留言地区:江苏－苏州回答:(2)

刚签了合同不到一个月，公司人事变动，我主动提出辞职，公司答应了，合同也解除了，月底我都交接了，公司却以辞职要提前一个月为由不让走人，还说不给当月的工资了或者要迟一个月再给。请问公司有权利这么做吗？我该怎么办？

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2012年07月06日 14时30分

拖欠工资违法。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应
当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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