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元老级员工被企业无故辞退,怎么办?
江苏-苏州 07-06 21:13 悬赏 0 发布者:kklv 给我留言 回答:(4) 本人男,今年55周岁。
1980年1月初进入该企业(国企)就业,1999年12月底,企业地址搬迁,性质不变。
2001年9月底,由于该国企转资为民营企业,企业名称发生变更,我被买断了工龄,并取得补偿金。后,未有间断继续在该民营企业工作,同时签订劳动合同并交纳社保。
2010年9月底,该企业内部股权转让,企业性质及名称不变,我又被买断工龄,取得补偿金。后,未有间断继续在该企业工作,同时签订劳动合同并交纳社保至今。
现,我年纪越来越来,体质不比从前,患有糖尿病,干不得累活重活。企业没有任何理由要求与我解除劳动合同,并同意补偿2010年9月底至今合计2个月的工资。
我非常气愤,觉得企业的这个做法很没有人情味也很不合理,但具体又说不上来哪里不对。
请问:企业这么做合法吗?身处弱势的我该怎么办?有没有什么可以参考的用来保护自己的法条呢?若要赔偿,应该如何赔偿才合理?各位律师可以给我些意见吗?另外,我现在的工龄法律上来讲应该算几年的,2年不到还是32年?
1980年1月初进入该企业(国企)就业,1999年12月底,企业地址搬迁,性质不变。
2001年9月底,由于该国企转资为民营企业,企业名称发生变更,我被买断了工龄,并取得补偿金。后,未有间断继续在该民营企业工作,同时签订劳动合同并交纳社保。
2010年9月底,该企业内部股权转让,企业性质及名称不变,我又被买断工龄,取得补偿金。后,未有间断继续在该企业工作,同时签订劳动合同并交纳社保至今。
现,我年纪越来越来,体质不比从前,患有糖尿病,干不得累活重活。企业没有任何理由要求与我解除劳动合同,并同意补偿2010年9月底至今合计2个月的工资。
我非常气愤,觉得企业的这个做法很没有人情味也很不合理,但具体又说不上来哪里不对。
请问:企业这么做合法吗?身处弱势的我该怎么办?有没有什么可以参考的用来保护自己的法条呢?若要赔偿,应该如何赔偿才合理?各位律师可以给我些意见吗?另外,我现在的工龄法律上来讲应该算几年的,2年不到还是32年?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4552691积分
回复时间: 2012-07-06 21:17
无故辞退为违法辞退,员工有权要求继续上班或要求赔偿金,劳动合同法第87条。
追问:
请问陈律师,那我现在在该企业的工龄应该算几年的,两年不到还是32年?我听说即使工龄买断了,拿到赔偿金了,但是只要在一个月内仍继续在该企业工作并且签订正式劳动合同的,工龄还是可以延续下来的。请问有这个说法吗?
回答:
赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
追问:
那请问我这样的情况,工作时间该算多久的,2年还是32年?
回答:
2年。。。。。。。
追问:
对了,还有,陈律师,如果我不要赔偿,我想要继续上班,但原来签订的合同明年1月份就到期了,到期后公司可以拒绝同我续签合同吗?我现在已经55周岁了,离退休只有5年不到,目前又有糖尿病,要真解除合同了实在不知道还能去做什么工作?
回答:
你有权选择继续上班
追问:
收到!多谢!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-06 21:30
可以申请劳动仲裁,要求单位支付双倍的经济补偿金。
追问:
多谢!
回答:
不客气。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-06 23:08
企业可以解除劳动合同的。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2012-07-08 14:43
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