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企业无故辞退员工的补偿
浙江-杭州 03-17 20:04 悬赏 0 发布者:hrc123…… 给我留言 回答:(8) 你好:我在一家企业工作六年,公司突然无故辞退我!我该怎么办?应该得到怎样的补偿?
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368735积分
回复时间: 2012-03-17 20:09
六个月工资补偿
我的补充: 2012-03-17 20:09
申请劳动仲裁
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194257积分
回复时间: 2012-03-17 21:46
应当赔偿12个月的工资。
- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话:13588839313
- 443475积分
回复时间: 2012-03-18 05:23
申请仲裁,要求支付经济补偿金。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2012-03-20 22:07
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
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回复时间: 2012-03-17 20:08
要求依法支付经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-03-17 20:27
协商不成仲裁解决,要求单位支付经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-17 22:16
企业违法解除,需支付双倍的赔偿金,你的情况可申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-03-19 13:56
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
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