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雇佣关系因自身疾病猝死算工亡吗

江西－景德镇 04-19 21:09 悬赏 0 发布者:于里i 给我留言回答:(5)

前年我家开了个厂子（没来得及办营业执照）雇了一名50多岁的老头做打杂就是扫扫地没有重活（而且厂子刚开两个月还没有正式运营），雇佣后的第6天早上十一点在厂里突发心梗猝死了。没有签劳动合同，有监控证明没干活的情况下自然死亡。雇主要负什么责任嘛？

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回复时间： 2017-04-19 21:38

雇佣下不属于工伤。

回复时间： 2017-04-19 21:21

依法是有责任的

追问：

那算工亡吗？对方要求赔偿80万合理吗？

回复时间： 2017-04-20 08:24

你好，根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以自身有病在上班时间突然死亡是算工伤的

回复时间： 2017-04-20 10:25

在工作过程中突发疾病死亡，视为工伤，一般赔偿金在70万元左右

回复时间： 2017-04-20 17:26

属于工亡。

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