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工伤赔偿

北京－朝阳区 07-10 15:05 悬赏 5 发布者:鸿雪伤给我留言回答:(17)

48岁，从建筑工地的活动架上摔下来，导致高位瘫痪（胸部以下），这属于几级瘫痪，怎么要求公司赔偿？大概能赔多少？还有，我想问一下有人看见摔的，让他们写一份证明，格式是怎么样的？谢谢！

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194172积分

回复时间： 2012-07-10 15:31

需要鉴定才能确定，应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-07-10 17:30

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[湖北-武汉]
徐涛律师 VIP
电话：15327446830
183175积分

回复时间： 2012-07-10 22:37

申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿

赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动     满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
     伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
     一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
     二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-10 15:07

申请工商认定享受相应的工伤待遇。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-10 15:11

可以进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，并依据伤残等级进行赔偿。只需让其将事情经过描述清楚再签上自己的名字就行了。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-07-10 15:12

需要工伤认定，建议委托律师办理。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-07-10 15:13

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
证明没有固定格式，写清事实即可

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-10 15:14

您好！首先您要申请工伤认定及伤残等级鉴定，认定为工伤可享受工伤待遇，根据不同的伤残等级赔偿不同。
证人证言没有什么固定格式，把事实写清楚即可。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-10 15:23

属于工伤,应搜集劳动关系存在及受到工伤时的相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，在受到伤害之日起一年内及时申请工伤认定鉴定,按照鉴定等级要求单位承担工伤赔偿责任.协商不成,申请劳动仲裁及起诉到法院方式维权

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2012-07-10 15:34

建议申请伤残鉴定

我的补充： 2012-07-10 15:35

建议聘请律师提供专业的法律帮助

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-10 16:37

您好，需要伤残鉴定。根据鉴定进行索赔。

[北京-朝阳区]
丁磊律师
30378积分

回复时间： 2012-07-10 17:18

应及时进行工伤鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤问题专业，建议来电详谈

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-10 20:34

1、这属于工伤，找公司立即做工伤鉴定；
2、具体赔偿数额要根据工伤鉴定的伤残等级来定，可以要求支付一次性工伤补助、就业补助、后期治疗费等，具体根据本人工资数额确定；
3、证明只需要写明事实经过并签名即可，无格式要求。
如不清楚，建议请律师介入处理。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-11 08:45

应及时进行工伤鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-07-11 08:53

可以进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，并依据伤残等级进行赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-11 14:56

你好：
要求单位申请工伤认定，根据伤残鉴定等级依法享受工伤待遇。
如有疑问或需要律师帮助可与我联系详谈，以更准确的为你解答。

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2012-07-11 17:09

您好，您的来信收到，你的情况是现在企业普遍存在问题，虽然劳动合同法08年实施以来，但仍有一些企业未按相关规定办理。对你的问题做如下答复：
1、首先你要搜集你在单位上班证据，以证明你跟单位存在劳动关系，否则对方一旦不认可劳动关系，诉讼就很被动，具体确定劳动关系的证据为：
搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。

2、申请认定工伤：劳动合同书或裁决书、诊断书、病历、申请表、身份证、2张照片。

3、申请伤残鉴定：工伤证、诊断证明书、病历、申请表、身份证、1张照片、X光片。

索赔：停工留薪期工资、住院伙食补贴、营养费、护理费、诊疗费、2次手术费、假肢费、伤残补助、工伤医疗补助、伤残就业补助。

工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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