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加班费

07-10 19:56 悬赏 100 发布者:dorpsh…… 给我留言地区:北京－北京回答:(10)

劳动合同关系，，平时加班不给加班费（不算法定节日），只累计工时，请假可以冲减工时不扣工资。到离职未用完加班工时才给加班费，，其做法是否符合劳动法。

问题补充：

详细解释！发条依据，分析高分悬赏！！！！

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2012年07月10日 21时42分

不符合劳动法规定。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
至于是否是综合工时制的，需要在合同中明确约定，没有约定的，按照固定工时计算加班费。约定为综合计算工时的，总工时超过的部分，员工可以要求支付加班费。

我的补充： 2012-07-10 21:43

加班费的计算请参照法律规定的办法计算：
1、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资
2、法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：
（1）新年，放假1天（1月1日）；
（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（3）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（4）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
3、计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
4、综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》： “职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按劳动法规定支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

我的补充： 2012-07-10 21:43

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

其它答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2012-07-10 19:58

关键要看合同的约定和单位的具体规定

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-10 20:13

有违法的地方，工作日和法定节假日安排加班的应该支付加班工资，休息日安排加班的可以选择调休。
《北京市工资支付办法》第14条第二项
在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；

追问：

单位声称综合工时制，且可以随时自愿倒休，，，这种情况下，如果自己不主动倒休，是否应该付加班费

回答：

第十六条　用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条第（一）项的规定支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本规定第十四条第（三）项的规定支付加班工资。