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关于北京病假工资支付的疑惑？

北京－海淀区 07-11 17:16 悬赏 0 发布者:wait78…… 给我留言回答:(8)

本人怀孕在家保胎向公司请病假，公司按全月病假处理，即按北京最低工资标准1260的80%给我发放工资，本人实际合同工资标准5500，请问是否合法？

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回复时间： 2012-07-11 23:00

您好，不合法，详情来电咨询。

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110网律师
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回复时间： 2012-07-11 17:24

合法！1！

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回复时间： 2012-07-11 18:05

不合法，要依据你的工作年限以及休假时间的长短来决定你的休假期间工资，但是以你的合同约定工资为准的。

追问：

我总工龄10年，在这家公司4年多，我是今年5月初休假的，预计休到8月底，总共4个月。公司的考勤制度里写的“病假>1月的，按北京市最低工资标准80%支付病假工资。我的劳动合同里只写了合同工资。其他都说参照考勤制度。

按我现在这种情况，怎么维护权利呢？我也觉得这样算病假工资很吃亏。

回答：

因为还要在单位工作，建议与单位沟通一下。否则可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

追问：

已沟通，公司态度挺强硬，认为这样合法。我该怎么办？如果打算离职的话。

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李同红律师
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回复时间： 2012-07-11 19:02

不合法

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徐卫东律师
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回复时间： 2012-07-11 20:43

不合法

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110网律师
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回复时间： 2012-07-12 00:00

您好，这不合法。

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回复时间： 2012-07-12 09:09

这不合法。

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110网律师
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回复时间： 2012-07-12 11:33

劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

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