该问题已关闭

劳动赔偿

河北－承德 07-12 08:41 悬赏 0 发布者:孙宏宪给我留言回答:(4)

我原在当地一水泥厂打工，每年签订一次一年期的劳动合同。前一段时间，车间转产，裁剪人员，我们被通知放长假，实际上是辞退，但合同并未到期。依据《劳动法》、《劳动合同法》，该种情况能否获得经济赔偿或补偿？如何获得？如果厂方拒绝，该如何处理？
另外，我前几年也在该厂务工，不过中间间断两年，能否一同争取权益？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-12 08:50

这个可以获得经济补偿

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-07-12 08:56

可以要求经济补偿，根据工作年限支付

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-12 14:07

可以要求经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-07-12 20:38

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答